Functie

Je krijgt een boeiende functie met een gevarieerd takenpakket met o.a. volgende verantwoordelijkheden

je maakt  en realiseert een jaarlijks opleidings-en ontwikkelingsplan voor de organisatie binnen het vooropgese budget (in nauw overleg met de HR manager) je s een Er-welzijnsbeleid op voor de organisatie in samenspraak met de dienst preventie je start verschillende organisatiebrede HR-projecten op en voert deze ook uit samen het HR-team je vertaalt de ontwikkelde HR-beleidsdoelsingen naar concrete acties, projecten en methodieken voor de uitrol op het terrein je evalueert de (eigen) werkingsprocessen om een kwaliteitsvolle dienstverlening te verzekeren en neemt initiatieven tot verbetering je signaleert en analyseert noden en problemen op vlak van personeelsbeleid en reikt oplossingen aan je zorgt voor het uitbouwen en onderhouden van functionele netwerken zowel intern als extern je bent back-up voor het organiseren van werving- en selectieprocedures ... Jouw profiel Je beschikt over een bachelordiploma of een diploma/getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B zoals ges in bijlage van het Vlaams Personeelsstatuut of je beschikt over evenwaardige ervaring en slaagt voor een capaciteitentest Je hebt een passie voor HR in al zijn facetten Je houdt van een project- en procesmatige aanpak Je bent communicatief vaardig en bezit een gezonde dosis creativiteit Je bent een uitstekende netwerker en actief de samenwerking op, maar bent ook in staat zelfstandig te werken Je kan goed plannen en organiseren, maar kan ook een beleid uitwerken Je ziet verbetermogelijkheden en weet uitdagingen doelgericht aan te pakken Noden van personen definiëren
Een opleidingsproject, begeleidingsproject, EVC-traject, ... valideren
Een voorsgoedkeuren (rapport, ontwikkeling van competenties, ...) Opleidingsinstrumenten, testen, opleidingsprogramma’s, -modules, -plannen, … ontwerpen en bijsturen Het administratieve beheer van contracten en opleidingsovereenkomsten uitvoeren
De boekhouding, het klantenbestand, inschrijvingsdossiers, … bijhouden Promotieacties voor opleidingen bepalen en opzetten Het verloop van het opleidingsplan en van de overeengekomen professionaliseringsacties controleren Een opleidingsprogramma, opleidingsplan of een personeelsbeleid sturen De noden van een organisatie inventariseren
Een opleidingsaanbod of adviesaanbod aan de opdrachtgever of financier voorsen Aanbod

Je krijgt een boeiende en uitdagende deeltijdse job (/de) in een contract van onbepaalde duur. Verder krijg je

Een verloning in weddeschaal B-B met onbeperkte overname van anciënniteit in geval van relevante beroepservaring. (Brutoloon min. ., € - max. ., €) Maaltijdcheques ( euro) Ecocheques ( €/jaar) Een fietsvergoeding (, euro/km) of terugbetaling abonnement openbaar vervoer (%) Mogelijkheid tot deelname fietslease Diverse opleidingsmogelijkheden Een groepsverzekering e pensioenpijler aan % op je brutoloon Een uitgebreide hospitalisatieverzekering

Daarnaast kan je deelnemen aan verschillende acties en activiteiten in het kader van B-fit (het gezondheidsproject van Employer en OCMW ) alsook van team (vriendenkring personeel Employer en OCMW).